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Mehr Frauen für Fachkräftestellen gewinnen
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Arbeitgeber, die Fachkräfte benötigen, sollten ihr Personal insbesondere unter Frauen suchen. In dieser Gruppe finden sie noch am ehesten hochqualifizierte Kräfte, zeigt eine neue Studie. Der Fachkräftemangel nimmt weiter zu. Im Jahr 2018 gab es in 391 von 753 betrachteten Berufen Engpässe. 79 Prozent aller offenen Stellen bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) waren in Engpassberufen ausgeschrieben. Was tun? Die größten Chancen, eine Stelle qualifiziert zu besetzen, haben Verwaltungen und Unternehmen, indem sie weibliches Personal akquirieren. In dieser Gruppe schlummert noch das größte Potenzial.
Dies zeigt die aktuelle Analyse des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) am Institut der deutschen Wirtschaft (IW). "Fachkräftesicherung in Deutschland – diese Potenziale gibt es noch" lautet der Titel der Studie aus Juni 2019. Für sie wurden die aktuellen Zahlen der BA ausgewertet sowie eigene Berechnungen angestellt.
Danach zeigt sich: Frauen und Männer verfügen zwar über den nahezu gleichen Bildungsstand. Aber Frauen verhalten sich bei der Jobsuche bescheidener. So suchen von derzeit 85.915 arbeitslosen Akademikerinnen nur zwei Drittel eine entsprechende Tätigkeit. Hochqualifizierte Frauen bieten somit ein bedeutendes Potenzial, um Fachkräfteengpässen bei Personen mit Hochschulabschluss entgegenzuwirken.
Auch (berufsbegleitende) Weiterbildung könne zur Fachkräftesicherung beitragen, so die Studie. "Insbesondere Müttern hilft es, wenn sie für die Teilnahme freigestellt werden. Denn so kann die Qualifizierung ohne zusätzliche Belastung in den Arbeitsalltag integriert werden", so Kofa weiter.
In den letzten Jahren hat sich zudem deutlich gezeigt, dass Unternehmen, denen es gelungen ist, nachweislich über alle Ebenen mehr Frauen in Führung zu bringen, ihre Strukturen nachhaltig verändern konnten und eine grundsätzliche Durchlässigkeit sowie Akzeptanz für mehr Diversity geschaffen haben.
Quelle: Thomas Durgeloh Oliva iwkoeln.de
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