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Warum Firma A nicht einfach wie Firma B werden kann - obwohl beide "das Gleiche" tun
Journalist
Kurator'in für: Volk und Wirtschaft Fundstücke Klima und Wandel
Ich schreibe „Cleantech Ing.“, einen Newsletter, über Technologien, die wir brauchen werden, um die Klimakrise zu lösen.
Wal-Mart, der größte, private Arbeitgeber in den USA, hat die Löhne angehoben. Das feierten Gewerkschafter und Kunden, weil es dazu führte, dass die Läden besser gemanagt wurden (höhere Löhne = bessere Angestellte). Wozu es allerdings nicht führte: Mehr Profitabilität. Und die ist für ein privates Unternehmen wie Wal-Mart nun einmal entscheidend.
Wal-Marts Lohnerhöhung ist deswegen spannend, weil es in den USA mit Costco schon eine Einzelhandelskette gibt, die hohe, gute Löhne zahlt. Immer wieder wurde Wal-Mart vorgehalten: Wenn die das können, könnt ihr das auch! Aber dieser Artikel zeigt, dass es so einfach nicht ist. Wal-Mart könnte es nur, wenn es ein radikal anderes Geschäft wird, eher wie Costco. Aber nun ja, es gibt ja schon Costco ...
Der Text handelt von einem nerdigen Thema, aber er hat mir wirklich geholfen, mich einmal in die Arbeitgeber-Seite zu versetzen, wenn es um Lohnerhöhungen geht. Da gibt es strategische Dilemmata, die man auch als Arbeitnehmer verstehen sollte.
Quelle: Megan McArdle EN bloomberg.com
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